福建人才培训平台-【背景】小马1月与某劳务差遣单位签订两年期劳动合同，差遣至A公司工作。劳动合同商定其工资按A公司分派制度执行，不低于本地最低工资原则的150%。小马上班后每月工资由底薪+计件两部分构成，底薪1300元（本地最低工资原则1280元），计件则在1200至1600元之间，平均1410元。8月小马妻子生育，小马向A公司请男方护理假照顾妻子，A公司批准。但9月份发工资时小马发现劳务差遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务差遣单位答复因其8月份缺勤，根据劳务差遣合同，员工缺勒除工伤外，A公司一律按实际出勒天数(含法定节假日)向劳务差遣单位支付工资，如员工缺勤系因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参与有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由的，由劳务差遣单位负责补足其工资差额部分，年终统一核查请假等有关手续后进行结算，并由A公司支付给劳务差遣单位。劳务差遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单位批准外还要向劳务差造单位请假，在劳务差遣单位准假后方可休假。而小马在休男方护理假之前未报告劳务差遣单位、未履行请假手续，因此公司不予支付，否则到年终结算时也许会由于手续不全，A公司不予支付，单位就损失了。小马听了感到很委屈，由于她并不懂得劳务差遣合同和休假制度有此规定，劳务差遣单位和A公司也都没有告诉她休假需要通过劳务差遣单位批准。<br/><br/>案例中有关劳务差遣合同有关工资的商定内容违法吗？请阐明理由。(6分)

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