福建人才培训平台-简述劳动标准的概念和分类。

[]

📖 相关文章

• 福建人才培训平台-如果小马将劳务差遣单位和A公司告上劳动争议仲裁庭，而A公司以劳务差遣合同已作商定且自己并未违背劳务差遣合同为由抗辩，觉得自身不必承当责任，你觉得A公司抗辩理由成立吗？为什么？（7分）
• 福建人才培训平台-【简答题】如果劳务差遣单位批准补发小马被扣除的工资，你觉得除了底薪部分外，计件部分需要补发吗？如果不需要补发，请单明理由；如果需要补发，请阐明理由和具体金额。（7分）
• 福建人才培训平台-现行法律规定的男方护理假是多少天？（3分）
• 福建人才培训平台-劳务差遣单位不支付小马男方护理假期间的工资的做法对吗？请阐明理由。（7分）
• 福建人才培训平台-【背景】小马1月与某劳务差遣单位签订两年期劳动合同，差遣至A公司工作。劳动合同商定其工资按A公司分派制度执行，不低于本地最低工资原则的150%。小马上班后每月工资由底薪+计件两部分构成，底薪1300元（本地最低工资原则1280元），计件则在1200至1600元之间，平均1410元。8月小马妻子生育，小马向A公司请男方护理假照顾妻子，A公司批准。但9月份发工资时小马发现劳务差遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务差遣单位答复因其8月份缺勤，根据劳务差遣合同，员工缺勤除工伤外，A公司一律按实际出勤天数（含法定节假日）向劳务差遣单位支付工资，如员工缺勤系因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参与有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由的，由劳务差遣单位负责补足其工资差额部分，年终统一核查请假等有关手续后进行结算，并由A公司支付给劳务差遣单位。劳务差遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单位批准外还要向劳务差造单位请假，在劳务差遣单位准假后方可休假。而小马在休男方护理假之前未报告劳务差遣单位、未履行请假手续，因此公司不予支付，否则到年终结算时也许会由于手续不全，A公司不予支付，单位就损失了。小马听了感到很委屈，由于她并不懂得劳务差遣合同和休假制度有此规定，劳务差遣单位和A公司也都没有告诉她休假需要通过劳务差遣单位批准。<br/><br/>案例中有关劳务差遣合同有关工资的商定内容违法吗？请阐明理由。（6分）
• 福建人才培训平台-简述识别假文凭有哪些方法。（15分）
• 福建人才培训平台-简述集体协商与签订集体合同的基本程序。（20分）
• 福建人才培训平台-劳动争议仲裁员有哪些情形，当事人可以申请回避？（10分）
• 福建人才培训平台-组织劳企协商会议各阶段需掌握的要点有哪些方面？（10分）
• 福建人才培训平台-简述劳动规章制度制定的技术要求。（10分）