brjxjy-面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和（）。

['A面试技巧', 'B面试关系', 'C面试评定', 'D都不对']

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• brjxjy-（）即面试测评项目或内容,指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。
• brjxjy-（）是面试活动在时间维度上的体现。
• brjxjy-非语言行为,又称为（）,是一个人在表达意识、情感和交流思想时的表情及身体动作。
• brjxjy-在人员素质测评中,如果我们仅仅得到一个测评分数,所获得的结果是个体性的,就很（）进行选拔、任用、考核、培训、晋升等决策。
• brjxjy-（）就是知识在学习者的头脑中的加工、同化和处理,学习者通过不断激活、提取、储存、运用学习对象提供的诸多信息,使之处于有序的、组织化和网络化的状态。
• brjxjy-（）是一个相互影响、不可分割的整体。
• brjxjy-（）不仅仅是眼睛在看,更重要的是观察事物的全面性、准确性、选择性、敏捷性以及创造性。
• brjxjy-（）就是信息的输入、编码、储存和提取,是对其个人经验的识记、保持和再现。
• brjxjy-思维通常包括形象思维、逻辑思维、逆向思维、动作思维、习惯性思维、发散性思维、（）等。
• brjxjy-学习和实践,一个是将知识吸收供自己使用的过程,一个是将知识运用到解决实际问题的过程,二者（）。