brjxjy-图形描述法比较常见的有柱形图、条形图、饼图、折线图等,一目了然的图形描述法在人事测评中应用得十分普遍。（）

['A正确', 'B错误']

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• brjxjy-常用的人员素质测评结果分析方法是顺序解释法,是指将不同被测评者的测评分数按大小顺序排列,从中进行比较和选择,也称为排列解释法。（）
• brjxjy-所谓测评分数的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整,形成各种转换分数,以使不同单位和数量级的分数具有可比性。（）
• brjxjy-名次排序这种方法适合用在有大量候选者的初步测评选拔中,决策者可以根据综合性总分的名次快速淘汰一定比率的候选者。（）
• brjxjy-T分数的最大值是80,最小值是30。（）
• brjxjy-整体分布分析主要通过编制频数分布表、累积频数分布表、累积百分比分布表的形式来分析测评结果的整体分布状况。（）
• brjxjy-差异分析主要通过两极差、平均差、方差、标准差、差异系数来分析不同被测评者之间的个体差异。（）
• brjxjy-人员素质测评报告的撰写是人员素质测评的最后一环,也是最重要的一环。（）
• brjxjy-人员素质测评报告分为个人报告和整体报告两种。（）