brjxjy-广义的素质测评,是指综合运用量表、面试、测评中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段来测评被测者素质的活动。（）

['A正确', 'B错误']

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• brjxjy-素质测评虽然分为“测”和“评”两部分,但它并不是测量与评价的简单结合,而是一种建立在对被测评者表征信息“测”与“评”基础上的科学分析与判断。（）
• brjxjy-所谓测评的间接性指的是在测评过程中,无法直观了解到个人内在心理特征,而只能通过观察或测量人的外显行为来进行推断。（）
• brjxjy-组织层面的压力管理策略包括：结构重组与工作再设计,提供职业发展平台；改变工作量和完成时间,避免超负荷工作；增加沟通渠道,提供组织支持。（）
• brjxjy-行政机关简称政府（）。
• brjxjy-行政执法有广义和狭义之分（）。
• brjxjy-从属法律性也是行政执法的特征之一（）。
• brjxjy-实现人的权利的保障不是行政执法的功能（）。
• brjxjy-行政执法与行政诉讼的程序是完全相同的（）。
• brjxjy-行政执法的依据具有普遍的约束力（）。
• brjxjy-行政执法的依据往往是实体性法规范和程序性法规范交织在一起的（）。