绍兴专业技术人员-在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

A正确B错误正确答案：

📖 相关文章

• 绍兴专业技术人员-群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
• 绍兴专业技术人员-冲突产生的原因不包括个人因素。
• 绍兴专业技术人员-岗位说明书需要写员工的基本信息。
• 绍兴专业技术人员-高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
• 绍兴专业技术人员-解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
• 绍兴专业技术人员-现实操作中，有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确
• 绍兴专业技术人员-管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况
• 绍兴专业技术人员-沟通方式可以分为语言沟通（包括口头沟通和书面沟通）、非言语沟通以及网络沟通。
• 绍兴专业技术人员-工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
• 绍兴专业技术人员-创造法，发现和制造新的事物的能力。