绍兴专业技术人员-目标管理是一种强调“（）”的管理哲学。

A时间管理B目标管理C压力管理D参与管理正确答案：

📖 相关文章

• 绍兴专业技术人员-喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人是人格中的（）。
• 绍兴专业技术人员-对于团队的类型，分类错误的是（）。
• 绍兴专业技术人员-企业所处的环境瞬息万变，因此所制定的目标既要相对稳定，又要有一定的具体性。（）
• 绍兴专业技术人员-岗位说明书需要写员工的基本信息。（）
• 绍兴专业技术人员-信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响。（）
• 绍兴专业技术人员-360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员。（）
• 绍兴专业技术人员-从员工绩效的角度来看，绩效本身具有可衡量性、多因性、多维性以及动态性等典型特征。（）
• 绍兴专业技术人员-全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。（）
• 绍兴专业技术人员-确认关键绩效指标有一个重要的SMART原则。（）
• 绍兴专业技术人员-目标管理是指通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标。（）