绍兴专业技术人员-所谓绩效反馈，主要是将（）和（）告知员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

['A.绩效衡量B.员工的工作方式C.评价的结果D.员工工作内容']

📖 相关文章

• 绍兴专业技术人员-目标管理，简而言之就是通过目标进行管理，即围绕（）和（）开展一系列的管理活动。
• 绍兴专业技术人员-终身学习的特点有（）。
• 绍兴专业技术人员-彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的（）。
• 绍兴专业技术人员-平衡计分卡所指的平衡是一种（）的平衡。
• 绍兴专业技术人员-在本书中，团队的类型有几类？（）。
• 绍兴专业技术人员-（）是鼓励先进的重要措施，对强化目标管理有较大的正面促进作用。
• 绍兴专业技术人员-绩效评价的类型，错误的是（）。
• 绍兴专业技术人员-学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求（）。
• 绍兴专业技术人员-个体的思想、情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是（）。
• 绍兴专业技术人员-下列哪项不属于潜能开发所包含的要素（）。