绍兴专业技术人员-基于胜任特征的有效测验，最好的测验就是效标取样。（）

['A.正确B.错误']

📖 相关文章

• 绍兴专业技术人员-团队特征不包括团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。（）
• 绍兴专业技术人员-我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。（）
• 绍兴专业技术人员-目标管理要求目标完成的结果具有可量化性，表明上是为了便于目标完成率的计算，但实质上是为团队成员灌输量化管理的意识。（）
• 绍兴专业技术人员-在本书中，能力的差异可以分为2种。（）
• 绍兴专业技术人员-结果发的类型包括间接指标法。（）
• 绍兴专业技术人员-冲突产生的原因不包括个人因素。（）
• 绍兴专业技术人员-沟通的障碍分析主要有（）。
• 绍兴专业技术人员-智力也叫智能，是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力，它主要包括（）能力等。
• 绍兴专业技术人员-所谓沟通，就是信息的（）和（），涉及到从发送者到接收者的过程和行为。
• 绍兴专业技术人员-基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）。