['是组织对冲突的积极运用', '是冲突所导致的最普遍的结果之一', '是唯一的拥有高决策力和低协同性的冲突管理方式', '是组织中冲突的主要来源', '永远都不应该被用作处理冲突的方法']
继续教育-根据有关组织冲突文献的观点，建设性冲突：
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