继续教育-美国的组织行为学教授奥尔德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是：

日期：2026-05-16 栏目：上级目录

['生存需要、相互关系需要、合群需要', '生存需要、相互关系需要、成长需要', '生理需要、尊重需要、权力需要', '生存需要、尊重需要、成长需要']

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