one国开-如果这批求职者一开始就知道自己的能力而企业（人力资源经理）不知道，从而使得企业以平均工资待遇招聘员工，那么就会让低能力的人留下来，这就是()问题。

[]

📖 相关文章

• one国开-信息不对称理论的提出者不包括以下哪位经济学家（）
• one国开-在一般产品销售市场上，以下种原因导致了逆向选择。()
• one国开-在不考虑风险的前提下，根据员工的业绩来支付薪酬，可以起到激励作用。
• one国开-弹性的薪酬制度可以很好的避免搭便车问题。
• one国开-逆向选择问题、信号显示或信号传递问题、信号筛选或信息甄别问题、道德风险问题都属于信息不对称理论的内容。
• one国开-信息不对称下的道德风险问题由美国经济学家乔治•阿克洛夫提出。
• one国开-在现实生活中，企业付给我们工资主要是因为我们付出了等量的劳动。
• one国开-“保留效用”一般发生在“委托——代理”关系建立之后。
• one国开-委托人提供一个合约，让代理人在努力工作时所获得的收益大于不努力工作时的收益，这就是激励相容约束。
• one国开-对于普通基层员工，最好的激励方式是实施员工持股计划。