one国开-某经营者为清偿债务而降低销售商品的行为不属于不正当竞争行为。（）

[]

📖 相关文章

• one国开-27岁的李丽是冰城哈尔滨人，到南方工作已将近5年，一直在S公司担任销售部文员。虽然李丽的薪水尚可，但这份工作假期很少，且也没有明确的带薪年休假规定，故多年来也没有享受过带薪年休假。在过去的5年时间里，李丽仅在工作的头两年的春节得以回老家与家人团聚，因此她打算向公司申请为期一周的假期，回老家探望父母，顺道到老家周边的旅游景点游玩一番。李丽思前想后，她最终决定以家中奶奶病重，需回家探望为由，向公司提出了请假一周的申请(注：李丽的奶奶早已移居国外)。公司考虑到李丽的孝心可嘉，遂同意了她的申请，并同意其休假。但李丽是一个不折不扣的“微信控”，在休假期间将游玩的照片发到了微信朋友圈，最终被其部门主管发现。部门主管将微信的截图提交给了人力资源部，要求人力资源部按照公司的相关规定对李丽进行处分，并建议视作其旷工。李丽上班销假后，人力资源部主管张霞找到了李丽，就此事与其进行沟通。在沟通过程中，张霞严肃指出李丽的欺诈行为，对其个人的诚信度产生质疑，并告知李丽公司将对其行为进行严肃的警告与通报批评。李丽感到很委屈，既然公司同意了她的假期，那么假期的安排就应由其自行做主，公司不应对其进行警告与通报批评处分，最终与张霞不欢而散，并回其所在部门找到了部门主管，对其侵犯个人隐私的行为提出了抗议。问题：请分析在本案例的沟通过程中，存在什么问题?
• one国开-中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
• one国开-仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
• one国开-企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
• one国开-劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
• one国开-沟通中的发送要注意()问题。
• one国开-()是影响劳资沟通的因素。
• one国开-下列关于医疗期的说法中，正确的是（）。
• one国开-在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有()。
• one国开-劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。