one国开-继任计划通过发掘和培养关键管理岗位的继任者，确保了组织管理人才的连续性。

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• one国开-降职若处理得当，能够帮助员工重新审视自身职业发展，调整职业规划。
• one国开-组织社会化过程中，新员工、组织和老员工相互协调、互相促进，共同影响新员工的适应结果。
• one国开-组织社会化过程只涉及新员工和组织两个参与者。
• one国开-我国境内企业实施裁员，经济补偿金计算基数不得低于当地最低工资标准。
• one国开-管理培训生项目只针对校园招聘的毕业生。
• one国开-“双通道”职业体系中，管理通道和专业技术通道员工不能相互转换。
• one国开-降职是一种纪律处分，员工被降职后不能再晋升。
• one国开-成功的组织社会化意味着新员工能充分融入工作环境。
• one国开-轮岗一般需要很久的时间，而转岗一般很短的，有时间限制。
• one国开-正式社会化主要是在限定的时间内把新员工与其他员工隔离开来。