one国开-自我评价式提问可直接让应聘者评价自己的缺点。

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• one国开-结构化面试具有灵活性弱的缺点。
• one国开-依序面试的复试一般由组织的人力资源部门主持。
• one国开-依序面试的初试一般由组织的人力资源部门主持。
• one国开-基于组织长期发展的配置规划一般为（）以上。
• one国开-经济效益原则要求组织在进行员工配备计划拟订时，要以（）为依据。