one国开-“SMART”原则是在设立具体的培训目标时，可以参考的重要原则。

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• one国开-在培训计划设计中，培训的对象是组织中基层员工，不包括中高层管理者。
• one国开-有效性原则指的是培训的设计要针对不同岗位和不同员工。
• one国开-组织经常提到的年度培训计划就属于短期培训计划。
• one国开-长期培训计划一般需要１～３年，是根据组织现状和发展构建的培训方向，具有较强的战略意义。
• one国开-学者所罗门在1949年提出的可用完全试验设计法，一般设置（）个小组。
• one国开-在采用系统观察法评估培训效果时，通常把（）和时间样本法结合使用。
• one国开-在进行培训效果评估反馈时，应首先向（）反馈评估结果。
• one国开-对培训组织的评估应当在（）进行。
• one国开-按照参与培训活动的主体对评估内容进行划分，通常包括受训者评估、培训者评估、培训组织评估以及（）。
• one国开-培训效果主要体现在两个方面：一方面是培训本身是否有效；另一方面是（）。