one国开-在岗培训是使用最多的一种培训形式，大部分员工或多或少地接受过在岗培训。

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• one国开-人员层面的培训需求分析的流程主要分为三个步骤：查找绩效差距、（）、确定解决方案。
• one国开-（）的培训需求分析就是对照工作绩效的标准，分析员工目前的绩效水平，找出其与理想绩效的差距，以确定培训群体、培训内容和培训后需要达到的效果。
• one国开-（）的培训需求分析有时也称为工作层面的培训需求分析。
• one国开-（）的培训需求分析是其他层面分析的前提，是最重要的培训需求分析。
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