one国开-李某于2003年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2016年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2017年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2018年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2019年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2018年至2020年三次住院不给报销医疗费，2019年停发了李某的保健费。2021年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2019年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：1.李某在2017年调离市化纤厂时，市化纤厂应该做哪些工作？在档案中应做什么记载？2.市化纤厂应否对李某患有职业病承担责任？3.市仪表厂应否对李某患有职业病是否有过错？4.患有职业病的职工在调换工作单位时，两个单位应协调好哪些事项？

日期：日期：2026-06-14