one国开-赵义和李丽是某公司的销售员。李丽怀有身孕，身体多有不适，请了几次假去产检或休息。2023年8月，公司以李丽常请假，不能适应公司业务繁重、影响公司业绩为由辞退了李丽。由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵义在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。9月份，赵义又被安排在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析：1.某公司辞退李丽是否合法？2.某公司要求赵某加班的行为是否合法？3.某公司应当如何支付赵某加班工资？4.对于在休息日加班，若公司为赵某安排了补休，工资的发放是否需要加倍呢？

日期：日期：2026-06-14