one国开-政府通过征收排污税迫使企业减少污染，这种做法属于（）。

日期：日期：2026-06-15

one国开-（）通常会导致市场中的资源过度配置。

日期：日期：2026-06-15

one国开-工厂排放污染物时，未对周围居民的健康影响和环境污染承担责任，这种未支付的成本是（）。

日期：日期：2026-06-15

one国开-在二手车市场中，由于买方无法准确判断车辆质量，导致高质量车辆退出市场，这种现象被称为（）。

日期：日期：2026-06-15

one国开-卖主比买主知道更多关于商品的信息，这种情况被称为（）。

日期：日期：2026-06-15

one国开-对自然垄断行业，如电力、水务和天然气等公共事业领域，政府在管制过程中应（）。

日期：日期：2026-06-15

one国开-人力资源管理对劳动关系的影响足以形成一种独特的劳动关系调整模式，是一种强调工会的劳动关系调整方式。

日期：日期：2026-06-15

one国开-共同协商是权力分享，雇员会参与策略性政策的制定。

日期：日期：2026-06-15

one国开-大部分的员工在其工作场所可能也是某种程度的管理者。

日期：日期：2026-06-15

one国开-参与式管理强调通过员工参与组织的管理决策，改善人际关系，充分实现自我价值，同时达到提高组织效率，增长组织效益的目标。

日期：日期：2026-06-15

one国开-企业规章制度中既包含实体规则，又包含程序规则。

日期：日期：2026-06-15

one国开-三方协商机制的产生是社会主义政府扩大经济管理职能的结果。

日期：日期：2026-06-15

one国开-三方协商机制产生于西方市场经济国家，是一种从微观上调控劳动关系的制度。

日期：日期：2026-06-15

one国开-收入分配的公平程度直接或间接地影响着劳动关系的格局、劳动关系双方的实力状况以及劳动关系的和谐程度。

日期：日期：2026-06-15

one国开-国有企业劳动关系的内部利益分配，已由平均主义和“大锅饭”转变为差别化和差距不断扩大化。

日期：日期：2026-06-15

one国开-劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论。

日期：日期：2026-06-15

one国开-人力资源管理调整劳动关系的基本原则是要实施以（）为基础的雇佣，帮助雇员在实现自身价值的基础上实现组织目标。

日期：日期：2026-06-15

one国开-根据员工参与管理的方式划分，员工参与的类型不包括（）。

日期：日期：2026-06-15

one国开-市场经济国家的员工参与管理，最早起源于（）世纪末英国的集体谈判制度。

日期：日期：2026-06-15

one国开-参与管理主要可以分为（）。

日期：日期：2026-06-15