one国开-内控型的人在工作中通常表现得更不满意，缺勤率较高，对工作环境感到疏离，且对工作的投入程度较低。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-自我监控不仅影响个体的社交行为，也对其在职场中的发展和人际交往产生深远影响。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-任何对行为的分析只有在考虑人格因素的情况下才能算是全面的。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-正式社会化通过清晰的入职培训程序、手册和制度开展，具有明确的结构性；非正式社会化则依赖员工间的互动、社交活动和非正式的工作关系。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-个体社会化过程中，自我概念的塑造会受到社会互动和外界反馈的影响。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-个体多元化仅体现在员工的文化、种族、性别差异上，与组织文化、决策过程无关。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-直觉并非总是错误的。事实上，它可能是大脑在长期实践中形成的“经验压缩包”，帮助我们在复杂环境中快速反应。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-态度不是天生的，是通过后天学习获得的。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-低压力社会化通过营造轻松氛围降低员工适应压力，高压力社会化则通过设置挑战性目标推动员工快速成长。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-根据美国心理学家维纳的研究，个人努力程度的大小，属于内因中的不稳定因素。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-感觉是在知觉的基础上产生的。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-知觉是通过感官的特殊传导通路，把信息投射在大脑皮层的相应区，经过简单的加工就获得了事物属性的知识。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-经济人假设认为，员工的非理性感情会干扰利益权衡，需要通过制度加以控制。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-根据霍夫斯泰德的文化维度理论，高语境文化重视明确的信息传递，低语境文化依赖非言语沟通。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-在数字时代，企业伦理与社会责任已成为组织不可忽视的重要议题。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-在有组织访谈中，主试提出的问题涉及的范围广，被试可以根据自己的想法，主观地、创造性地回答问题，以有利于双方的情感交流。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-人力资源学派的核心思想是：企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-组织行为学既研究人的心理的规律性，又研究人的行为的规律性。（）

日期：日期：2026-06-15

one国开-以下哪一项不属于衡量创造力高低的指标：（）。

日期：日期：2026-06-15

one国开-（）指的是识别、理解和调节自己及他人情绪的能力，影响心理健康和人际关系。。

日期：日期：2026-06-15