one国开-制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的（）步骤。

日期：日期：2026-06-15

one国开-某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源的（）项目中列支。

日期：日期：2026-06-15

one国开-某新建单位花费1万元为每位员工购置了办公桌椅，这笔费用应从人力资源的（）项目中列支。

日期：日期：2026-06-15

one国开-人力资本（）认为，社会应根据人力资本的功用和相对稀缺性来确定其市场价格，并由有效的人力资本市场价格信号指导人力资本的合理配置。

日期：日期：2026-06-15

one国开-人力资源会计，是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。

日期：日期：2026-06-15

one国开-与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理（）的基本内容。

日期：日期：2026-06-15

one国开-对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的（）内容。

日期：日期：2026-06-15

one国开-20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源只有人力。

日期：日期：2026-06-15

one国开-人力资源规划的编制过程主要包括（）个步骤。

日期：日期：2026-06-15

one国开-（）是人力资源预测技术的定性方法。

日期：日期：2026-06-15

one国开-某国实行双休日制度，此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只，每个车工的班定量定额为16只，年平均出勤率为95%，因此，车工定员应该是（）人。

日期：日期：2026-06-15

one国开-（）原则，不是工作岗位设置的原则。

日期：日期：2026-06-15

one国开-学校确定教师人数，应采取（）定员方法。

日期：日期：2026-06-15

one国开-企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

日期：日期：2026-06-15

one国开-广告定位的方法包括：实体定位，选择定位。

日期：日期：2026-06-15

one国开-下列财务管理的目标中，作为核心理论存在的是

日期：日期：2026-06-15

one国开-下列关于相关系数的表述中，错误的是

日期：日期：2026-06-15

one国开-已知(P/A，9%，6)=4.4859，则7年期、折现率为9%的预付年金现值系数是()。

日期：日期：2026-06-15

one国开-某年金在前3年无现金流入，从第4年开始连续6年每年年初现金流入80万元，则该年金按10%的年利率折现的现值为()万元。

日期：日期：2026-06-15

one国开-某公司2021年敏感性资产为1200万元，敏感性负债为300万元，2022年预计销售增长率为10%，2022年预计净利润100万元,股利支付率60%。则基于销售百分比法预测下，该公司2022年需要从外部筹集资金为（)万元。

日期：日期：2026-06-15