《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 日期：日期：2026-10-30 来源： 《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 A.通知 B.告知 C.如实告知 上一篇：下列（）火灾不能用水扑灭？ 下一篇：《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生单位主要负责人不立即组织事故抢救的，处上一年年收入（）的罚款。 📖 相关文章 《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
