《职业病防治法》中规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病()和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 日期：日期：2026-11-01 来源： 《职业病防治法》中规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病()和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 A.防护措施 B.危害程度 C.处置方法 D.治疗办法 上一篇：根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应()更换。 下一篇：下列事故的报告和调查处理不适用《生产安全事故报告和调查处理条例》的是(). 📖 相关文章 《职业病防治法》中规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病()和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
