（）不是效度的基本类型。 日期：日期：2026-11-03 来源： （）不是效度的基本类型。 A. 内容效度 B. 预测效度 C. 同测效度 D. 结果效度 上一篇：（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 下一篇：（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 📖 相关文章 （）不是效度的基本类型。
