以过去人力资源已有资料为基础，对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（）。 日期：日期：2026-11-03 来源： 以过去人力资源已有资料为基础，对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（）。 A. 人事资料清查法 B. 人力接续法 C. 马尔科夫法 D. 转换矩阵法 上一篇：员工的实际工作表现和职务说明书中对工作内容的描述是绩效评价的（）。 下一篇：本企业雇员及其朋友、同学、亲戚等为企业推荐人选的招聘方式是（）。 📖 相关文章 以过去人力资源已有资料为基础，对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（）。
