（）是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。 日期：日期：2026-11-03 来源： （）是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。 A. 培训课程的实施 B. 培训课程的修订 C. 培训课程的管理 D. 培训课程的开发 上一篇：（）是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练，以外型体能训练为主。 下一篇：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和（）两部分。 📖 相关文章 （）是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。
