（）将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。 日期：日期：2026-11-03 来源： （）将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。 A. 技能薪酬体系 B. 岗位薪酬体系 C. 绩效薪酬体系 D. 工作薪酬体系 上一篇：以下不属于薪酬日常管理的是（）。 下一篇：（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。 📖 相关文章 （）将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。
