关于企业劳动定员管理的作用，下列说法不正确的是（）。 日期：日期：2026-11-03 来源： 关于企业劳动定员管理的作用，下列说法不正确的是（）。 A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B. 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 C. 科学合理劳动定员是发放薪酬的主要依据 D. 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍素质 上一篇：衡量劳动定额水平的方法中，选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及其他必要评定而获得的工时的方法是（）。 下一篇：03台/时，其计划期内平均劳动定额完成率为110%，平均出勤率是95%，废品率6%，则该工段岗位综合定员为（）。[取制度工时Zh=2000工时/人·年] 📖 相关文章 关于企业劳动定员管理的作用，下列说法不正确的是（）。
