根据有关规定，企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。 日期：日期：2026-11-03 来源： 根据有关规定，企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。 A. 产品涉及结构发生变动 B. 人员大量流失 C. 原材料材质、规格变动 D. 劳动组织和生产组织变更 E. 个别定额存在部分不合理 上一篇：巴克制具有的特点有（）。 下一篇：关于企业劳动定员，下列说法正确的是（）。 📖 相关文章 根据有关规定，企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。
