（）是指在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 日期：日期：2026-11-03 来源： （）是指在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 A. 企业薪酬管理 B. 企业绩效管理 C. 企业培训 D. 企业招聘 上一篇：下列属于间接薪酬的是（）。 下一篇：下列不属于计时工资制特点的是（）。 📖 相关文章 （）是指在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
