劳动关系的调整方式主要分为五种，即劳动法律、法规；劳动合同规范；集体合同规范；民主管理制度；企业内部劳动规则。 日期：日期：2026-11-03 来源： 劳动关系的调整方式主要分为五种，即劳动法律、法规；劳动合同规范；集体合同规范；民主管理制度；企业内部劳动规则。 A. 正确 B. 错误 上一篇：劳动关系具有国家强制性。 下一篇：劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。 📖 相关文章 劳动关系的调整方式主要分为五种，即劳动法律、法规；劳动合同规范；集体合同规范；民主管理制度；企业内部劳动规则。
