培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。 日期：日期：2026-11-03 来源： 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。 A. 效果分析 B. 必要性分析 C. 结果分析 D. 差距分析 上一篇：下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。 下一篇：常用于管理培训的现场培训方法是（）。 📖 相关文章 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。
