若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。 日期：日期：2026-11-03 来源： 若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。 A. 客观性 B. 可操作性 C. 可靠性 D. 有效性 上一篇：（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 下一篇：绩效的内涵主要有哪三种典型的观点？（） 📖 相关文章 若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
