(）是在组织机构及岗位设置合理化的基础上运用系统的量化方法，不断进行组织诊断、组织变革和创新。 日期：日期：2026-11-03 来源： (）是在组织机构及岗位设置合理化的基础上运用系统的量化方法，不断进行组织诊断、组织变革和创新。 A. 定编 B. 定岗 C. 定员 D. 定编定岗定员定额 上一篇：人力资源管理的两大技术是工作岗位研究和（） 下一篇：()是组织人力资源决策的重要依据和基础 📖 相关文章 (）是在组织机构及岗位设置合理化的基础上运用系统的量化方法，不断进行组织诊断、组织变革和创新。
