用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。 日期：日期：2026-11-03 来源： 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。 A. 不低于同岗位最低档工资 B. 不低于同岗位最低档工资的80% C. 集体合同规定的标准 D. 不低于用人单位工资分配制度规定标准80% 上一篇：集体协商争议的主体是（）和（） 下一篇：集体协商程序的第一步是（） 📖 相关文章 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。
