制定和修订培训制度时，要从()角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。 日期：日期：2026-11-03 来源： 制定和修订培训制度时，要从()角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。 A. 社会 B. 企业 C. 目标 D. 战略 上一篇：管理者训练法的简称是()法。 下一篇：绩效管理的()是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计。 📖 相关文章 制定和修订培训制度时，要从()角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
