劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同<br/>无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误