劳动者与用人单位连续订立两次劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第四十条第一项、第二项规定情形，再次签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。 日期：日期：2026-11-04 来源： 劳动者与用人单位连续订立两次劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第四十条第一项、第二项规定情形，再次签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 正确 B. 错误 上一篇：<劳动争议仲裁调解法>第七条规定:发生劳动争议的劳动者一方在15人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解,仲裁或者诉讼活动。 下一篇：特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位需招用未满14周岁的人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障接受义务教育的权利。 📖 相关文章 劳动者与用人单位连续订立两次劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第四十条第一项、第二项规定情形，再次签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
