一般情况下,劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次,即()。

一般情况下,劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次,即()。 A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 中等目标 D. 最低目标


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