用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 日期：日期：2026-11-04 来源： 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 A. 正确 B. 错误 上一篇：劳动规章制度实施时应遵守：严格执行、依章治企原则；前后统一、全面实施原则；各司其职、协作实施原则；及时调整、合理实施原则。 下一篇：集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 📖 相关文章 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。
