（）是设计绩效管理系统的重要依据。 日期：日期：2026-11-04 来源： （）是设计绩效管理系统的重要依据。 A. 绩效诊断的结果 B. 工作分析的结果 C. 绩效沟通的结果 D. 需求分析的结果 上一篇：（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 下一篇：员工在绩效文档上签字，表示其已经看过这份文件，并不意味着同意里面的内容。 📖 相关文章 （）是设计绩效管理系统的重要依据。
