绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。 日期：日期：2026-11-04 来源： 绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。 A. 正确 B. 错误 上一篇：招聘人员处在社会的某一层次，根据招聘岗位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息。 下一篇：在有集体劳动合同的用人单位中，个人劳动合同的工作条件可以低于集体劳动合同的标准。 📖 相关文章 绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。
