（）属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 日期：日期：2026-11-04 来源： （）属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 A. 人员缺勤率高 B. 原料超用 C. 事故造成生产或服务停止或损失 D. 员工工作热情不高 上一篇：企业战略控制的基本要素不包括（）。 下一篇：确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。 📖 相关文章 （）属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
