【历年真题】企业制定人力资源规划需要依据自身的发展战略、目标及其外部环境条件等趋势性因素，可以忽略目前现有的人力资源状况。 日期：日期：2026-11-04 来源： 【历年真题】企业制定人力资源规划需要依据自身的发展战略、目标及其外部环境条件等趋势性因素，可以忽略目前现有的人力资源状况。 A. 正确 B. 错误 上一篇：【历年真题】在收集客户信息时，电话采访是兼顾成本和效率的一个很好的折中选择。 下一篇：【历年真题】企业的客户服务部不必研究和了解社会文化环境，不同的地区客户的文化背景是一样的。 📖 相关文章 【历年真题】企业制定人力资源规划需要依据自身的发展战略、目标及其外部环境条件等趋势性因素，可以忽略目前现有的人力资源状况。
