简述培训有效性评估的方法 日期：日期：2026-11-04 来源： 简述培训有效性评估的方法 上一篇：万豪公司是一家超市连锁店，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着其它几家新店在当地开业，万豪公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究后发现；公司下属超市的配套设施、购物环境、所售商品质量和价格等都与竞争对手没有本质的区别，有的方面甚至还优于对手，但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性等方面却存在着一定差距和不足。为此，公司拟采取一系列新的措施，力求从根本上改变超市营业员的这种状态。以前，公司将营业员绩效考评的重点放在结果上，现在，公司决定把考评的重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法对员工进行考评，加大对员工的工作态度、积极性与主动性的考评力度，而不仅仅是考察其工作任务完成多少。<br/>请结合本案例，分析说明对营业员实施行为锚定等级评价法进行考评时，应当包括哪些具体的工作步骤？ 下一篇：简述审核人工成本预算的方法 📖 相关文章 简述培训有效性评估的方法
