某公司由于是新成立的公司，目前还存在企业内部岗位工资差距不太合理，员工对企业薪酬形式和工资表内容不满意等问题。为了进一步规范劳动标准和劳动报酬，计量好各个员工的实际劳动量和应得的报酬，提升员工工作效率，增强员工对企业的信任感和忠诚度，该公司决定着手调整目前的薪酬形式和工资表内容。根据以上案例，请回答问题：<br/>（10分）你认为企业根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循的原则有哪些？

某公司由于是新成立的公司，目前还存在企业内部岗位工资差距不太合理，员工对企业薪酬形式和工资表内容不满意等问题。为了进一步规范劳动标准和劳动报酬，计量好各个员工的实际劳动量和应得的报酬，提升员工工作效率，增强员工对企业的信任感和忠诚度，该公司决定着手调整目前的薪酬形式和工资表内容。根据以上案例，请回答问题：
（10分）你认为企业根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循的原则有哪些？ A. 企业根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循以下原则：1、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合。（2分） 2、员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。（2分） 3、薪酬便于计算。（2分） 4、薪酬的发放要及时。（2分） 5、薪酬计划一旦制定出来，就应当比较稳定。（2分）