首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。（） 日期：日期：2026-11-05 来源： 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。（） A.正确B.错误 上一篇：KPI即关键绩效指标法。（） 下一篇：价值观反映人们的认知和需求状况。（） 📖 相关文章 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。（）
