绩效评价误差的原因（）。 日期：日期：2026-11-05 来源： 绩效评价误差的原因（）。 A.有意识的误差B.人为的误差C.观察误差D.心理误差 上一篇：当目标管理结束后，管理者要对下属目标完成情况进行（），并根据评价结果给予一定的物质和精神奖励，进一步激发下属的组织目标认同感和工作自豪感。 下一篇：根据平衡计分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）。 📖 相关文章 绩效评价误差的原因（）。
