平衡计分卡是以（）为导向，通过，财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个方面及其（）的因果关系，全面管理和评价企业综合业绩，是企业愿景和战略的具体体现，既是一个绩效评价系统也是一个有效的战略管理系统。 日期：日期：2026-11-05 来源： 平衡计分卡是以（）为导向，通过，财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个方面及其（）的因果关系，全面管理和评价企业综合业绩，是企业愿景和战略的具体体现，既是一个绩效评价系统也是一个有效的战略管理系统。 A.企业战略B.工作目标C.工作方式D.业绩指标 上一篇：工作流程的包含的基本要素有（）。 下一篇：一般来说，制定企业的经营目标需要遵循的原则是（）。 📖 相关文章 平衡计分卡是以（）为导向，通过，财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个方面及其（）的因果关系，全面管理和评价企业综合业绩，是企业愿景和战略的具体体现，既是一个绩效评价系统也是一个有效的战略管理系统。
